Depuis la fin du XXème siècle, le terme de médiation a plusieurs sens. Traditionnellement, la médiation est un moyen de régulation qui répond aux attentes d’autorités de tutelle. Dans cette optique, elle est outillée de la morale, du droit et des référentiels normatifs de la psychosociologie et répond aux exigences du Contrat Social. Avec l’évolution des connaissances sur le fonctionnement humain, la médiation est devenue professionnelle. Elle est associée à un nouveau paradigme qui côtoie désormais de manière explicite celui du Contrat Social, le paradigme de l’Entente et de l’Entente sociale.
Le référentiel de la Médiation Professionnelle est spécifique, il est celui des techniques et processus développés en ingénierie relationnelle, appliqué avec rigueur dans le cadre de l’exercice de la profession de Médiateur.
Ce manifeste est le résultat d’une recherche. Il est porteur d’une proposition de progrès sociétal. Il marque le pas d’une volonté de promouvoir le droit à la liberté de décision. Son objet est notamment de faire adopter la Médiation Professionnelle comme préalable à l’action judiciaire en matière civile, prud’homale et commerciale, comme un droit fondamental.
Ce droit nouveau, le droit à la médiation, s’inscrit dans la continuité des recherches relancées au XVIIème siècle par les Lumières pour un meilleur usage de la Raison, en vue de faire progresser l’exercice de la liberté et développer au sein de la Société les meilleures conditions d’évolution de la « qualité relationnelle ».
Ce nouveau droit est à comprendre comme celui à l’instruction. Doté des connaissances et des compétences en « ingénierie relationnelle », il permet l’exercice renforcé de la libre décision. Il est lié à un devoir de répondre favorablement à une demande de médiation avant toute procédure judiciaire. Cette détermination est issue de l’observation qu’à la « gestion des conflits » qui entretient l’adversité, la promotion de l’altérité offre de nouvelles perspectives. Elle offre l’intérêt d’un espace de libération de la dynamique d’affrontement. Lorsque le conflit déstructure la pensée, l’intervention d’un Médiateur Professionnel permet d’effectuer un travail de structuration ou de restructuration. Ainsi, la médiation professionnelle consiste à renforcer l’exercice de la libre décision par delà l’aliénation conflictuelle, et donc d’assurer une extension de la liberté relationnelle et contractuelle.
Le « droit à la médiation » consiste notamment à garantir l’exercice de la liberté de conscience, de la liberté d’expression, de l’égalité des droits et du libre arbitre.